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一.完善公司的各项规章制度并提供合理化建议; 二.开展企业文化建设; 三.做好各类信息的上通下达工作; 四.公司员工的招聘、培训、绩效考核、劳动关系、薪酬福利管理; 五.注册人员(造价员、造价师、招标师)的初始、续期注册、兼职、继续教育和人事关系管理工作。 六.印章、档案、证件及人事代理工作。 七.负责部门质量管理体系的认证工作。
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