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1、协助完成公司各项规章制度的完善、执行;2、统筹劳资纠纷的处理;3、员工沟通渠道的建立及维护;4、统筹员工各类异常事件的处理;5、劳动风险管控流程及机制的建立;6、员工工伤及奖惩事件的处理;7、领导交办的其他工作。要求:1、熟悉国家劳动法、劳动合同法等;2、有较强的逻辑思维及沟通能力;3、有独立处理过劳资纠纷等。
职责描述:1、负责管理区域内安全生产、质量异常处理、任务达成、效率提升、成本管控、工艺执行;2、员工绩效管理;3、现场设备维护计划制定、落地与监督管理;4、员工日常培训等; 任职要求:要求具有较强的管理沟通协调能力,团队配合能力及执行力。熟悉现场人、机、料、法等管理。具有吃苦耐劳精神,适应两班倒,高中以上文化,电子行业工作经验优先。
工作职责1、负责商场百货卖场的品牌入退场及厂派员工管理;2、负责门店营销活动的配合,并与供应商谈判。3、负责品牌营收数据的监测与营收的改善,对营收指标负责。4、负责商场专柜区域的安全监督与日常纪律检查。岗位要求1、大专以上学历,工商管理或相关专业;2、对女装/男装/运动/休闲/精品/化妆品/皮鞋皮具/家居床用儿童中某一领域有认知见解;3、对本地零售行业运作及相关市场有一定了解;
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