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1、作为公司战略型人才储备,储备期合格后担任总部或子公司相对重要岗位; 2、储备期内了解公司的发展历史、主营产品、组织架构、人员分布等基本情况; 3、根据个人特长及定位,深入一个或几个基层岗位进行工作流程和部门管理的详细学习,并对部门工作提出合理的意见或建议; 4.、根据安排对某些专项事件进行跟踪和办理。
1、18-23岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力; 2、对销售工作有较高的热情; 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力。 公司招聘流程:面试—复试—签订合同—技能培训—正式上岗 (一经录用,公司免费提供各类成长培训、员工宿舍,为员工创造一个公平、公正、公开的晋升机会
1、负责新市场的开发 2、负责老客户的维护 3、对区域市场的熟悉和管理
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