职位描述:
岗位职责:
1、全面统筹规划公司人力行政管理,参与公司经营战略的制定,制定公司人力资源战略规划,并予以落地实施;
2、带领团队构建人力资源体系,完善人才的选、育、用、留机制;推动组织发展;
3、深入了解公司业务,并根据业务需求不断完善人力资源政策,以推动业务发展;
4、提升人力资源团队专业能力,指导下属在招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、组织发展等方面的人力资源实务;
5、负责集团公司的行政管理工作;
6、规划集团公司的各项行政运营管理;拟定企业行政方面的各项规章制度;
7、有效实施行政管理,协调各部门关系;规划和指导公司的行政管理工作;
8、负责会议的组织工作,参加并作会议记录对会议讨论的有关问题,组织调研并提出报告;
9、负责组织起草年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿;
10、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递,督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件,抓好文书归档和用印管理工作;
11、组织、安排重要客人来访的接待工作,协调外部关系;宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象;
12、负责公司行政费用的预算与控制;
13、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、年龄35-45岁,执行能力强,沟通能力强,无不良嗜好;
2、学历要求:人力资源管理、行政管理本科以上学历,拥有人力资源管理证书;
3、具有8年以上行政人事工作经历,5年以上管理岗位工作经验。
职位福利:绩效奖金、交通补助、餐补、节日福利、周末双休、五险