职位描述:
岗位职责:
1、根据公司发展需求,制定合理的人才储备计划和选育用留,并逐步实施;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、熟悉人力资源五大版,并能独立操作1-2个版块的内容,如:招聘、培训、薪酬、绩效考核;
4、组织开展员工文化活动,并能积极推动企业文化建设;
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;