职位描述:
岗位职责:
一、人事工作:
1、负责完善公司员工档案,并管理档案;
2、劳动合同的管理,包括劳动合同、实习协议的签订、续签等;
3、员工关系的办理,包括分公司员工入离职、转正、调岗、晋升等关系的办理;
4、每月对员工考勤汇总并核算出员工的薪酬福利待遇;
5、完成人事报表并定期向领导汇报人事流动情况;
6、员工社会保险的办理,包括增加减少、失业保险的申报、医保卡的办理、保险核算缴费等;
二、财务、行政事务:
1、办理税务月、季、年度申报;
2、办理政府一些补助性申报;
3、整理新员工和离职员工银行卡信息。
三、完成上级领导安排的其他临时性工作。
任职资格:
学历: 专科及以上
专业: 人力资源管理、行政管理或相近专业
性别: 男女不限
性格: 耐心细致,有责任心,具有保密意识
工作经验:一年以上相关工作经验
能力要求: 1、良好的语言和文字表达能力; 2、较强的策划、计划、组织、执行能力,善于观察分析; 3、良好的文书能力,善于沟通协调。 其他要求: 熟练使用各种办公软件,具备基本的网络知识。