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.协助经理编制公司年度及中长期人力资源规划; 2.在部门经理指导下建立公司人力资源招聘体系,并指导人事专员实施招聘; 3.在部门经理指导下建立公司人力资源培训体系,开发培训课程,组织实施培训,并对培训结果进行评估; 4.参与建立和完善公司的薪酬管理体系,适时对薪酬体系进行调整; 5.参与建立、完善公司绩效管理体系,监督各部门进行绩效管理; 6.组织人事检查工作; 7.完成职责范围内的其他工作; 8.完成上级交办的其他工作任务
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