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销售片区经理招聘信息一、人员需求、薪酬及工作地点(一)人员需求:3人;(二)薪酬待遇:26-32万/年,五险两金(入职后购买五险,转正后购买住房公积金、企业年金);(三)学历及专业:本科及以上,市场营销、工商管理、国际贸易等经济或管理类专业优先,40岁及以下;(四)工作地点:全国各地(工作派驻地服从公司统一安排)。二、任职要求(一)工作经验1、在知名快消品行业有8年及以上销售管理经验,任职省级经理/大区经理/片区经理岗位2年及以上;2、有成功操作市场的经历和经验(操盘管理过年销售额8000万元以上的市场);3、有丰富的人员管理经验,管理过50人及以上的团队;4、具有敏锐的市场洞察能力,在知名快消品行业有通路、渠道、行销管理岗位工作经验者优先。(二)能力素质1、业务管理能力(1)目标管理能力:具有科学的分解及转化目标能力;制定实现目标的方法及策略能力,以及清晰可行的策略实现路径策划能力。(2)业务过程追踪能力:具有建立并执行目标绩效追踪体系的能力,以及发现并引导、指导解决市场问题的能力。(3)业务复盘技能:具有复盘总结、提炼及发现市场机会能力,以及制定整改优化市场策略的能力。2、团队管理能力具有建立、领导和激励一支高效能团队,培养多层次人才团队的能力;激发各级人员工作积极性、提升团队凝聚力和战斗力的能力;以及组织团队培训、提升团队业务技能的能力。3、自我管理能力(1)长期主义:具有长远眼光,秉承坚持长期战略的理念。(2)积极主动:有较强的主观能动性和自我驱动能力。(3)深度学习:善于主动学习、勇于自我革新。4、其他素质能力:能熟练使用word、excel、PPT等办公软件。三、岗位职责职责综述:在战区总监领导下,代表战区全面负责片区销售管理工作,监督、落实、执行公司和战区各项工作任务目标的达成(直接上级:战区总监,直接下级:片区内办事处经理)。1、规划工作。即根据公司销售计划,全面完成所管辖片区销售任务目标;组织完成片区市场及渠道规划,形成片区年度规划执行方案。2、执行渠道及推广工作。即根据公司市场渠道及推广活动计划,全面推动落实完成所管辖片区渠道及推广活动执行目标。3、市场发展工作。即掌握所管辖片区市场动态和发展趋势,根据市场变化提出具体的市场活动方案并报批执行。4、管理工作。即协助所管辖办事处经理对区域内重点经销商进行管理、沟通、维护等工作。5、绩效考核。即代表战区完成所管辖片区两支队伍绩效管理工作。6、市场督查工作。即定期巡查和检查所管辖片区各级市场、渠道,发现问题和机会点,组织办事处整改和提升。7、维护工作。即负责所管辖片区各种突发性事件的协调、处理。8、费用掌控。即负责对费用使用情况进行管控。9、其他临时性工作。即协同战区各职能部门及完成战区总监交办的其他临时性工作。
工作部门:MAYOR岗位职责:1.利用有效的销售技巧、客户服务和产品知识来实现销售目标2.提供优质服务,保持店面环境和产品陈列的清洁和整洁,根据需求调整橱窗陈列3.完店铺经营任务,包括但不限于库房、库存、收银、报告、客户饮料服务等,定期进行库存盘点。4.具有团队合作精神榜样,根据店铺经理的安排,学习和参与店务岗位要求:1.至少2年以上零售行业相关销售经验及客户服务经验2.热情、真诚、积极的工作态度3.以服务为导向、具有出色的客户服务技巧4.大专及以上学历,普通话标准及掌握基础英语关于 MAYORMAYOR,作为雅戈尔集团打造中国男装奢侈品的先驱者,MAYOR 传承百年红帮技艺,独创立体三维版型,精选全球***面料,坚持匠心、原创、卓越的品牌理念,运用世界资源和科技智慧,致力为社会精英提供“经典、极致、高性价比”的着装体验,营造行政、商务、休闲、派对等时尚格调,轻奢有型,俊朗优致。
一、人员需求、薪酬及工作地点(一)人员需求:7人。(二)薪酬待遇:试用期薪酬按照公司相关标准执行,转正后10-11万/年;五险两金(入职后购买五险,转正后购买住房公积金、企业年金)、包住宿。(三)学历及专业:本科及以上,财会类专业、工商管理类专业优先,接受应届毕业生。(四)工作地点:全国各地(工作派驻地服从公司统一安排)。二、任职要求1、有较强的事业心、进取心,有良好的组织能力、协调能力、执行能力和沟通能力;2、具有较强的表达能力和较好的行文能力,了解销售市场行业现状,对管理客户有一定指导培训沟通能力;3、需要有吃苦耐劳的精神,并且有较强的终端作业能力;4、熟练操作Excell、Word等办公软件。三、岗位职责是销售“作战”团队的后勤主管,负责财务、事务等综合性工作。1、负责办事处计划物流跟踪管理;2、负责办事处经销商账务往来管理;3、负责办事处推广活动执行计划汇总上报和推广费用的控制管理;4、负责办事处薪酬核算和上传;5、负责落实办事处全面预算控制系统有关工作;6、负责对办事处各项费用报销单据进行初审;7、对办事处人员进行办公软件操作、财务政策培训;8、负责办事处其他综合事务性工作。
1、工作内容:负责宣传并推广公司业务,主要有弱电工程项目(具体有安防监控、网络、门禁、道闸、音响背景音乐、LED全彩显示屏等弱电项目)(有专业施工资质)、计算机相关设备(政府采购定点供应商入围)等。 销售对象:各大企业、行政、事业单位。 主要区域:涪陵区及周边区县、重庆市主城及周边城市。 2、要求:头脑灵活,爱岗敬业,责任心强,具有强烈的上进心! 计算机、网络、营销、电子商务等相关专业优先!男女不限! 可以录取相关专业的应届毕业生!
本岗位:
绩效提成可观
团建时间多可自由选择参加的(团建都在工作日哦)~
不仅可以获得匹配的报酬,还可以结识许多人才、提高自己的沟通和处事能力哟
年龄25-45岁,学历不限
想继续在本行业深耕~
住在重庆区县、喜欢和人打交道的、沟通能力强的
从事医药、医疗器械、检测试剂等临床销售1年以上的更好~
热烈欢迎你们向我投递简历哦~~
职位福利:五险一金、股票期权、年终分红、绩效奖金、带薪年假、全勤奖、周末双休、创业公司
职位亮点:市场前景可观,周末节假日正常放假~
一、人员需求、薪酬及工作地点(一)人员需求:1人;(二)薪酬待遇:21万/年(底薪 提成),五险两金(入职后购买五险,转正后购买住房公积金、企业年金)、通讯补贴、带薪年假等;(三)学历及专业:本科及以上,食品工程、市场营销及其相关专业;(四)工作地点:重庆市垫江县坪山镇(大部分时间为出差)。二、任职要求(一)经验要求具有3年及以上食品、调味品等领域销售工作经验。(二)技能要求1、熟悉川调领域复调产品(火锅底料、鱼调料、川味菜谱调料等)配料的市场格局及渠道、通路特点,擅长客户沟通、协调及营销达成;2、具备川式复合调味料于菜品中呈香呈味呈色及产品研发、生产知识,对川调有敏锐的味觉识别力,具有对用户开展相关培训能力;3、具备良好的文字功底及网上办公能力;4、认同团队作业文化,有开拓创新的精神。工作踏实认真,责任心强,较强的主人翁意识,敬业、进取心强,有团队精神,原则性强,处事客观公正,恪守公司的商业机密。三、岗位职责负责生产调味料工业用户及进入工业用户的经销商开发、维护与产品应用技术服务工作,协助蜀留香销售总监做好豆瓣酱的销售工作。1、工业客户的开发与维护。具体职责包括:(1)调研识别目标客户,沟通确定用户,签订销售合同并达成销售;(2)定期拜访用户,处理销售中存在的商务问题,维护提升客情;(3)跟进用户产品使用情况,协助用户进行产品优化与新品研发,增益销售量。2、大客经销商的开发与维护。具体职责包括:(1)调研识别目标客户,沟通确定用户,签订销售合同并达成销售;(2)定期拜访用户,处理销售中存在的商务问题,维护提升客情;(3)开展经销商业务团队产品优势和产品应用知识培训及营销政策、策略培训;(4)协同经销商开展终端用户的产品应用、优化及新品研发,推动经销增量销售。
销售办事处经理招聘信息一、人员需求、薪酬及工作地点(一)人员需求:15人;(二)薪酬待遇:17-25万/年,五险两金(入职后购买五险,转正后购买住房公积金、企业年金);(三)学历及专业:本科及以上,市场营销、工商管理、国际贸易等经济或管理类专业优先,35岁及以下;(四)工作地点:全国各地(工作派驻地服从公司统一安排)。二、任职要求(一)工作经验1、在知名快消品行业有5年及以上销售管理经验,任职大区经理/片区经理岗位1年及以上;2、有成功操作市场的经历和经验(操盘管理过年销售额2000万元以上的市场);3、有丰富的人员管理经验,管理过20人以上的团队;4、具有敏锐的市场洞察能力,在知名快消品行业有通路、渠道、行销管理岗位工作经验者优先。(二)能力素质1、业务管理能力(1)目标管理能力:具有科学的分解及转化目标能力;制定实现目标的方法及策略能力,以及清晰可行的策略实现路径策划能力。(2)业务过程追踪能力:具有建立并执行目标绩效追踪体系的能力,以及发现并引导、指导解决市场问题的能力。(3)业务复盘技能:具有复盘总结、提炼及发现市场机会能力,以及制定整改优化市场策略的能力。2、团队管理能力具有建立、领导和激励一支高效能团队,培养多层次人才团队的能力;激发各级人员工作积极性、提升团队凝聚力和战斗力的能力;以及组织团队培训、提升团队业务技能的能力。3、自我管理能力(1)长期主义:具有长远眼光,秉承坚持长期战略的理念。(2)积极主动:有较强的主观能动性和自我驱动能力。(3)深度学习:善于主动学习、勇于自我革新。4、其他素质能力:能熟练使用word、excel、PPT等办公软件。三、岗位职责职责综述:作为销售“作战”团队前线指挥员,带领两支队伍指导完成办事处年度销售目标(结果、过程、利润),协同战区对相应区域进行管理,对办事处城市经理及事务代表进行指导、督促、培训与考核,全面负责办事处内各项工作。1、组织落实所辖市场布局及渠道规划。即组织落实办事处所辖市场及渠道规划,并指导城市经理合理布局客户。2、组织落实品类结构。即组织落实战区规划的产品执行结构。3、价格管控。即负责执行战区价格管控措施。4、组织完成销售目标任务。即组织完成战区下达的城市任务及城市渠道产品结构任务。5、组织完成推广重点工作。即组织完成办事处推广活动规划、执行、稽核、验收工作。6、政策培训、考核。即组织完成对城市经理和重点经销商的培训及考核。7、办事处人员管理。即负责组织制定所管辖团队二次分配方案;负责所管辖办事处人员的职级评定、岗位配置、考核、激励、团队建设等工作。8、费用掌控。即负责对费用使用情况进行管控。9、其他临时性工作。即协同公司及战区完成临时交办的工作。
一、人员需求、薪酬及工作地点(一)人员需求:27人。(二)薪酬待遇:试用期薪酬按照公司相关标准执行,转正后11-15万/年;五险两金(入职后购买五险,转正后购买住房公积金、企业年金)、包住宿。(三)学历及专业:本科及以上,市场营销、工商管理、国际贸易等经济或管理类专业优先,接受应届毕业生。(四)工作地点:全国各地(工作派驻地服从公司统一安排)。二、任职要求1、有较强的事业心、进取心,有良好的组织能力、协调能力、执行能力和沟通能力;2、具有独立制定销售工作计划和组织实施开展的能力;3、具备达成目标计划的策划、执行能力;4、具有较强的表达能力和较好的行文能力,了解销售市场行业现状,对管理客户有一定指导培训沟通能力;5、需要有吃苦耐劳的精神,并且有较强的终端作业能力。三、岗位职责1、协助经销商完成终端铺市和产品生动化陈列,达成终端销售活跃度,实现销售责任区域内的销售目标;2、协助经销商价格管理,及时发现并处理扰乱市场的行为;3、协助经销商完善分销渠道,深入网络建设,维护终端客情;4、服务和引导好经销商,定期拜访盘点经销商库存,协助做好货品的有效流转和资金回笼。
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