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1、制定公司人事方面的管理制度、流程、岗位职责; 2、监督和协调公司各部门对各项制度的执行和管理工作; 3、负责公司全面的人事工作,包括人员的招聘、培训、员工关系的管理、绩效等; 4、对公司与行政人事有关的突发事件予以妥善解决; 5、组织协调公司内部的各种活动; 6、上级领导指派的临时工作。
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