为进一步提升区域开发建设以及企业服务效能，加快建设高素质的人才队伍，根据相关工作需要，现面向社会公开招聘7名区属国有企业工作人员。具体方案如下：
一、招聘岗位和要求
部门/ 子公司 |
招聘岗位 |
招聘 人数 |
学历 （学位） |
岗位要求 |
宁波高新区投资管理集团有限公司 |
行政文秘 |
1 |
研究生及以上学历且获相应学位 |
1.年龄30周岁及以下； 2.中国语言文学类、新闻传播学类、马克思主义理论类、公共管理类专业毕业； 3.2023、2024年应届毕业生优先，中共党员（含预备党员）优先。 |
出纳 |
1 |
本科及以上学历且获相应学位 |
1.年龄35周岁及以下； 2.会计学、财务管理专业毕业； 3.具有3年及以上财务工作经验； 4.具备初级及以上会计职称。 |
宁波高新区开发投资有限公司 |
行政文秘 |
1 |
研究生及以上学历且获得相应学位 |
1.年龄30周岁及以下； 2.中国语言文学类、新闻传播学类、马克思主义理论类、公共管理类专业毕业； 3.具有2年及以上党建、工会或宣传工作经验，中共党员（含预备党员）优先。 |
出纳 |
1 |
本科及以上学历且获相应学位 |
1.年龄35周岁及以下； 2.会计学、财务管理专业毕业； 3.具有3年及以上房地产行业财务工作经历。 4.具备初级及以上会计职称。 |
土建造价管理 |
1 |
本科及以上学历且获相应学位 |
1.年龄35周岁及以下； 2.管理科学与工程类、土木类、自动化类专业毕业； 3.具有5年及以上土建造价咨询或成本管理经验； 4.具备二级注册造价师（土建）及以上职业资格证书。 |
安装管理 |
1 |
本科及以上学历且获相应学位 |
1.年龄35周岁及以下； 2.土木类专业毕业; 3.具有5年及以上公建、商办、产业园等同类项目安装工程管理经验; 4.具备中级工程师及以上职称或二级建造师及以上执业资格。 |
结构设计管理 |
1 |
本科及以上学历且获相应学位 |
1.年龄35周岁及以下； 2.土木类专业毕业； 3.具有5年及以上结构设计工作验； 4.具备中级工程师及以上职称或二级注册结构工程师。 |
二、招聘原则和方法
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，采用公开报名、择优录用的办法进行，通过资格审查、面谈、面试、体检和考察等程序公开招聘企业编制工作人员。
三、招聘对象基本条件
（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；
（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；
（三）具有招聘岗位所需学历、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
（四）具有适应岗位要求的身体条件；
（五）具备岗位所需的其他条件。
年龄及工作经历计算截止时间为公告发布之日。
四、招聘程序和时间安排
按网上报名、资格初审、资格复审、面谈、面试、体检、考察、公示、录用等程序进行。由集团公司发布招聘公告并开展招聘工作，具体程序如下：
（一）网上报名。报名时间：2024年6月17日上午11:00至6月21日下午17:00
报考人员登录考试报名系统（http://bm.nbrc.cn/）点选“正在报名”栏目，选择进入“宁波高新区投资管理集团有限公司招聘启事”页面，在仔细阅读相关公告信息后，按要求输入个人信息。上传本人近期拍摄的免冠、正面证件照，jpg格式，照片为30k以内，不大于120×180像素，不小于80×110像素；上传成功后，请点击“报考信息预览”确认照片是否显示。
每人限报一个岗位，重复报名取消报考资格，报考人员报名后同时获取报名序号，逾期不再受理报名，报考人员须对在网上提交本人信息的真实性负责,凡提供虚假信息而通过资格审核的，一经查实，取消面试资格或录用资格。
1.报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效，与身份证、户口簿、学历（学位）证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书等有关证件（证明）原件一致。
2.招聘计划中要求所涉及的“工作经历”以签订的劳动（聘用）合同和社保缴纳记录为准。该工作经历不包括在全日制普通高校就读期间参加的社会实践、实习、兼职等经历。
3.资格初审时，应聘人员如属于全区处级领导干部配偶、子女及其配偶（全区处级干部含四级调研员、事业六级（二）及以上职级人员），需填报《管委会处级干部配偶、子女及其配偶工作调动与报告表》交至区组织部进行相关审核，组织部根据审核情况提出审核意见；如应聘人员属于全区科级领导干部、国有企业中层以上管理人员及下属子公司的经营班子成员配偶、子女及其配偶，应如实填写家庭及主要社会关系信息；如属于须回避的，应予以回避。对于未如实填报或有弄虚作假情形的，公司按规定取消报考及录用资格。
（二）资格初审。根据本人提供的应聘材料，按公布的招聘条件对应聘人员进行资格初审，确定进入资格复审的人员。
（三）资格复审。进入资格复审的人员需携带相关证件材料进行资格复审。具体资料清单如下（原件及复印件均需携带）：
1.纸质《报名表》
2.近期免冠一寸照
3.应聘人员的身份证（正反面）
4.学历证书（目前已取得的学历证书均需提供）
5.学位证书（目前已取得的学位证书均需提供）
6.境外留学回国或国内合资办学颁发国外学历证书的人员，需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书
7.职（执）业资格证书
8.专业技术资格证书
9.基本养老保险历年参保证明
10.岗位要求的相关工作经验及年限的工作证明：①劳动（聘用）合同（劳动合同中工作岗位名称或工作内容不明确的，需提供加盖公章的工作证明）；②其他能够证明相关工作经验及年限的材料，如聘用/调任文件、离职证明等。
11.岗位要求的其他证明材料。
（四）面谈。资格复审符合条件的人员，进入面谈环节。对比例不足3:1的，按比例相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘计划（对部分难以形成竞争的专业技术岗位，报经集团批准后，确认是否保留岗位招聘指标）。面谈侧重对应聘人员能力素质、个性特征和岗位适应度等方面的了解。面谈成绩满分为100分，合格分为60分，面谈成绩不合格者淘汰。
资格复审及面谈时间、地点另行通知，未在规定时间、地点内参加资格复审及面谈的，视为放弃应聘资格。
（五）面试。面谈合格人员按照从高分到低分的次序以5:1的比例确定面试对象。面试总分为100分，不足60分者淘汰。
面试时间、地点另行通知，应聘人员不按规定时间、地点参加面试的，视作放弃应聘资格。
（七）体检、考察、公示。
面试结束后计算总成绩：总成绩=面谈成绩×30%+面试成绩×70%。若总成绩相等的，则以面试成绩高者排位在前，如面试成绩仍并列，则增加客观题测试后得分高者排位在前。
按总成绩从高分到低分1:1比例确定体检对象。体检参照招考公务员标准执行，体检对象不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃招聘资格。
对通过体检的人员进行考察，内容包括但不限于应聘人员信息的真实性、符合性以及遵纪守法等。
因放弃体检或体检不合格，考察对象放弃考察或考察结论为不合格而空缺的名额，均在该岗位面试合格人员中按总成绩高分到低分依次进行递补。
考察合格人员为拟录用人员，按规定在宁波高新区网站上完成5个工作日的公示。对公示期内自动放弃或确有问题的人员，取消录用资格。空缺的名额可由公司根据情况决定是否在同一岗位面试合格人员中按规定程序予以递补，并相应进行体检、考察、公示等招聘程序后决定是否录用。
（八）录用。公示期满后无异议的，按有关规定办理录用手续。
