为服务于我国高水平科技自立自强战略目标，切实落实中国科学院抢占科技制高点核心任务，中国科学院动物研究所将着力打造一支堪当重任、高素质、专业化的管理队伍。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国科学院研究所中层领导人员选拔聘用和管理实施办法》和《动物研究所中层领导人员选拔聘用和管理实施办法》等相关文件规定，结合实际需要，现向所内外公开招聘中层领导人员。
一、招聘岗位、职数及工作职责
|
部门
|
岗位
|
职数
|
工作职责
|
|
科研与战略规划处
（注1）
|
副处长1
|
1
|
协助处长工作，主要分管科研项目、绩效等工作，具有重大科研项目管理经验者优先。
|
|
副处长2
|
1
|
协助处长工作，主要分管国际合作、外事等工作，具有国际交流经验、精通外语者优先。
|
|
科研平台中心
|
处长
|
1
|
统筹全处工作。负责制订大型仪器设备平台和动物实验平台发展规划，组织编制改善科研条件专项科研装备类项目规划，统筹、协调、凝练、整合研究所大型仪器装备和动物实验条件资源，负责和保障研究所公共科研装备和动物实验平台的管理、运行和服务，围绕研究所主攻方向打造高水平支撑平台和专业队伍，以及所领导交办的其他工作。
|
|
学会期刊与文献中心
（注2）
|
副处长
|
1
|
协助处长工作，主要分管期刊和图书文献情报支撑服务等相关工作，为研究所提供优质期刊图书文献情报等科技支撑服务。
|
注：
1.科研业务综合管理部门，主要职责：负责研究所中长期科技发展战略规划制定与组织实施，重大科研项目组织与全过程管理，科研平台基地组织与管理，国际合作及外事管理，生物安全及生物医学伦理管理，科研成果管理及科研绩效统计，所级学术交流，所学术委员会依托管理，以及领导交办的其他工作。
2. 学会期刊等专业机构和图书馆组成的专业支撑部门，主要职能：负责综合事务的管理和协调，保障13个独立单元的良好运行；为研究所提供图书文献情报等科技支撑服务；协调和推动挂靠机构和主办期刊的宣传和交流平台为研究所攀登科技制高点提供基础能力服务和战略能力支撑，承担领导交办的其他工作。
二、应聘条件
对应聘人的基本条件和资格要求：
1.具有较高的政治素质，良好的公民意识和职业道德。
2.爱岗敬业，具有强烈的责任心和服务意识。
3.具有较高的政策理论水平，以及分析、组织及协调能力。
4.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养。
5.具有硕士（含）以上学位，五年以上工作经历。
6.应聘管理部门正职的，应在副职（含）以上或副高级专业技术岗位工作满三年，或具有正高级专业技术岗位任职经历；应聘管理部门副职的，应在七级职员岗位（含）以上岗位工作满三年或中级专业技术岗位工作满四年，或具有副高级专业技术岗位任职经历。
7.具有北京市户口。具有正常履行职责的身体条件。有职业准入要求的岗位，应满足相应的准入要求。
三、招聘程序
1.提交申请
所有应聘人员需填写《动物研究所中层领导人员应聘申请表》（简称申请表，见附件）。所外应聘人员还需提交以下材料：
（1）北京市户口簿复印件；
（2）身份证复印件，学历、学位证书复印件；
（3）专业技术职务证明复印件、各类从业资格证书复印件、获奖证书复印件（如有）；
（4）领导岗位任职证明及其他相关证明材料复印件。
2.资格审查和公开答辩
依据申请材料，对应聘人员进行资格审查。审查通过的应聘人员参加现场答辩（具体时间另行通知）。
若未通过资格审查，将不通知应聘人参加现场答辩。应聘材料恕不退回。
3．考察、公示、聘用
通过答辩的应聘人员，对其开展考察、公示、聘用等工作环节。
四、聘期和待遇
1.聘期原则上与本届动物研究所领导班子任期同步；
2.按照动物研究所相关规定享受相关待遇。
五、报名时间和联系方式
应聘人员需将《动物研究所中层领导人员应聘申请表》及相关材料电子版以PDF文件格式于2024年7月6日17：00时之前发送至电子信箱：jobs@ioz.ac.cn，逾期不予受理。
联 系 人：姚老师、潘老师
联系电话：010-64807161，010-64807320
iphone下载
Android下载