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新胜利工业集团2024年招聘简章

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一、企业介绍

新胜利工业集团有限公司是由国家市场监督管理总局审核，相关部门批准成立的科技创新型特种肥料生产企业。新胜利专注于肥料增效技术研发20年，经过多年硝化抑制剂的专业权威运用，以及合成生物技术的工业化发展，于2018年与荣获氮肥工艺诺贝尔化学奖的巴斯夫欧洲公司达成战略合作伙伴关系，由巴斯夫总部品牌授权，新胜利工业集团按照且高于巴斯夫肥料增效剂技术标准，生产具有巴斯夫维百锁品牌和技术领先优势的自主特种肥料品牌产品。

作为高端科技创新特肥生产企业的行业标杆，新胜利工业集团拥有自治区肥料工程技术中心，合成生物学与分子生物学实验室植物病理与生物防治实验室土壤与植物营养实验室新材料与绿色化工实验室及创新技术实验室5个研发实验室。自行研发的褐藻寡糖、γ-氨基丁酸、α-酮戊二酸、5氨基乙酰丙酸、多酚螯合物、糖肽氨基酸等肥料增效物质。自主品牌“雅拉至尊”、“雅拉金品”、“胜利神光”销量持续增长市场知名度美誉度不断提升。2022年再次获得巴斯夫升级版力谋仕(NBPT&NPPT)肥料增效剂中国市场的独家运营权，并将产品成功上市投入市场。目前新胜利工业集团也在进军化妆品市场和医美市场，以γ-氨基丁酸、褐藻寡糖等专利技术跨越领域、突破局限，跨界发展。

新胜利工业集团被认定为区级“企业技术中心”单位，先后被评为“广西自治区级农业龙头企业”、“中国生物肥料知名企业”、“十佳生物肥料企业”、“2018年中国绿色新型肥料示范单位”、“产学研用一体化企业”，荣获广西自治区工商业联合会评选的广西民营企业制造业百强单位第74位，2019广西最具竞争力民营企业等荣誉称号，2020、2021年荣获广西瞪羚企业，2021年荣获自治区新型肥料研发机构。2022年荣获“中国特种肥料企业50强”，2023（CIS）中国国际特种肥料发展大会荣获“特肥十年·金口碑奖”。

新胜利工业集团在2023年完成上市。目前现有正式员工600多人，建设有党、工、团及妇委会组织，中共党员50余名，员工平均年龄26岁。新胜利工业集团将人力资源视为企业最重要的财富和企业长期发展的核心竞争力，以快速发展的企业平台为依托，本着“人尽其才，才尽其用”的用人原则，通过个性化的职业生涯规划、系统的人才培养机制、极富竞争力的薪酬福利机制，构建企业与员工长期共赢的利益共同体，实现企业与员工的共同成长、互惠共赢。

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二、福利待遇

五险一金、定期体检、带薪假期、生日福利、员工旅游、通讯补贴

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三、招聘岗位

（一）推广代表 4K-6K

1.岗位职责：

协助用肥技术推广工作，负责协助促销、广告、完成我司产品用肥示范试验田的选地、用肥指导，数据/视频及试验数据收集对比，协助完成区域内农民会、观摩会的组织及落实。

2.岗位要求：

大专及以上学历，专业不限，农学类相关专业优先，应届毕业生或毕业1至2年内；优秀学生干部优先，中共党员优先；健康、乐观、积极向上，思路清晰，逻辑思维能力强，具备良好的团队协作精神；具有较强的学习能力、表达能力、抗压能力、领悟力及责任心，个人综合素质高。

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（二）销售代表 5K-9K

1.岗位职责：

通过化肥的肥效示范试验对比、开展各种农民会的形式，维系现有老代理商等销售渠道的客情关系，协助代理商上量及开发新的高品质代理商，最终达成销售任务目标。

2.岗位要求：

年纪22~36岁，大专及以上学历，学农或者做过农资销售，自有代步小汽车；性格开朗外向热情，吃苦耐劳，良好的责任感、沟通力、情商及抗压能力。

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一、工作内容：协助做好各种农民会议营销，协助做好业务员及我们的代理商做好店面促销，做好产品的示范试验。\n二、岗位要求：\n1、大专及以上学历，30岁以下，持有C汽车驾照，专业为涉农大类相关专业或有农资行业销售经验，有代步小汽车优先；\n2、良好的责任感、沟通技巧、学习及抗压能力；\n3、农村及贫困家庭毕业生、党员或班干部优先考虑；\n4、在校有过促销销售经历的优先考虑。\n三、薪酬福利：月基本工资2500－3500元/月+区域销售提成+差旅补助+五险一金+免费住宿+免费体检旅游+各种津贴补助，入司第一年平均月薪5000～6000元（差旅另报）+月休四天，能力高者上不封顶；\n四、工作地点：全国各地。\n五、晋升方向：推广代表（1~2年）—销售代表（1~2年）——片区经理（1~2年）—分公司副经理（1年）—分公司经理（3年左右）。

一、工作内容：协助做好各种农民会议营销，协助做好业务员及我们的代理商做好店面促销，做好产品的示范试验。\n二、岗位要求：\n1、大专及以上学历，30岁以下，持有C汽车驾照，专业为涉农大类相关专业或有农资行业销售经验，有代步小汽车优先；\n2、良好的责任感、沟通技巧、学习及抗压能力；\n3、农村及贫困家庭毕业生、党员或班干部优先考虑；\n4、在校有过促销销售经历的优先考虑。\n三、薪酬福利：月基本工资2500－3500元/月+区域销售提成+差旅补助+五险一金+免费住宿+免费体检旅游+各种津贴补助，入司第一年平均月薪5000～6000元（差旅另报）+月休四天，能力高者上不封顶；\n四、工作地点：全国各地。\n五、晋升方向：推广代表（1~2年）—销售代表（1~2年）——片区经理（1~2年）—分公司副经理（1年）—分公司经理（3年左右）。

一、工作内容：协助做好各种农民会议营销，协助做好业务员及我们的代理商做好店面促销，做好产品的示范试验。\n二、岗位要求：\n1、大专及以上学历，30岁以下，持有C汽车驾照，专业为涉农大类相关专业或有农资行业销售经验，有代步小汽车优先；\n2、良好的责任感、沟通技巧、学习及抗压能力；\n3、农村及贫困家庭毕业生、党员或班干部优先考虑；\n4、在校有过促销销售经历的优先考虑。\n三、薪酬福利：月基本工资2500－3500元/月+区域销售提成+差旅补助+五险一金+免费住宿+免费体检旅游+各种津贴补助，入司第一年平均月薪5000～6000元（差旅另报）+月休四天，能力高者上不封顶；\n四、工作地点：全国各地。\n五、晋升方向：推广代表（1~2年）—销售代表（1~2年）——片区经理（1~2年）—分公司副经理（1年）—分公司经理（3年左右）。

一、工作内容：通过化肥的肥效示范试验对比、开展各种农民会的形式，维系现有老代理商等销售渠道的客情关系，协助代理商上量及开发新的高品质代理商，最终达成销售任务目标。\n二、岗位要求：\n1、年纪22~36岁，大专及以上学历，学农或者做过农资销售，自有代步小汽车；\n2、性格开朗外向热情，吃苦耐劳，良好的责任感、沟通力、情商及抗压能力。\n三、薪酬福利：无责底薪3000~5000元/月（视个人能力确定）+片区销售提成+差旅补助（45元/天餐补，住宿费实报实销，小车油补1.1元/公里）+六险一金（在南宁总部购买）+免费提供住宿+免费体检旅游+各种津贴补助，入司第一年平均月薪5000～10000元，能力高者上不封顶。\n四、工作地点：全国各地。\n五、晋升方向：区域销售经理（1~2年）—分公司副经理（1年）—分公司经理（3~5年）—销售总监。

一、工作内容：通过化肥的肥效示范试验对比、开展各种农民会的形式，维系现有老代理商等销售渠道的客情关系，协助代理商上量及开发新的高品质代理商，最终达成销售任务目标。\n二、岗位要求：\n1、年纪22~36岁，大专及以上学历，学农或者做过农资销售，自有代步小汽车；\n2、性格开朗外向热情，吃苦耐劳，良好的责任感、沟通力、情商及抗压能力。\n三、薪酬福利：无责底薪3000~5000元/月（视个人能力确定）+片区销售提成+差旅补助（45元/天餐补，住宿费实报实销，小车油补1.1元/公里）+六险一金（在南宁总部购买）+免费提供住宿+免费体检旅游+各种津贴补助，入司第一年平均月薪5000～10000元，能力高者上不封顶。\n四、工作地点：全国各地。\n五、晋升方向：区域销售经理（1~2年）—分公司副经理（1年）—分公司经理（3~5年）—销售总监。

一、工作内容：通过化肥的肥效示范试验对比、开展各种农民会的形式，维系现有老代理商等销售渠道的客情关系，协助代理商上量及开发新的高品质代理商，最终达成销售任务目标。\n二、岗位要求：\n1、年纪22~36岁，大专及以上学历，学农或者做过农资销售，自有代步小汽车；\n2、性格开朗外向热情，吃苦耐劳，良好的责任感、沟通力、情商及抗压能力。\n三、薪酬福利：无责底薪3000~5000元/月（视个人能力确定）+片区销售提成+差旅补助（45元/天餐补，住宿费实报实销，小车油补1.1元/公里）+六险一金（在南宁总部购买）+免费提供住宿+免费体检旅游+各种津贴补助，入司第一年平均月薪5000～10000元，能力高者上不封顶。\n四、工作地点：全国各地。\n五、晋升方向：区域销售经理（1~2年）—分公司副经理（1年）—分公司经理（3~5年）—销售总监。