主要工作职责 Major responsibilities 1、指导和协助各部门进行绩效体系的完善，督促与绩效相关的流程优化工作； 2、每季度跟进部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据进行汇总统计及抽查审核； 3、深入各部门进项绩效满意度调查，对绩效反馈的结果进行分类统计、分析及反馈； 4、依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化； 5、接受员工投诉，并调查反馈。 6、考勤整理梳理； 次要工作职责 Minor responsibilities 1、负责季度评优工作； 2、完成领导交办的其他工作； 3、善于发现问题，并及时提出合理化建议。 任职要求 Qualifications 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学、会计学等相关专业毕业; 2、具备一定的绩效管理体系建设的能力，了解KPI，BSC，360°，MBO等考核工具和方法；能独立策划绩效考核及部门激励方案、流程；提出合理改善建议并推动实施； 3、成熟的独立工作、组织、沟通和协调能力以及较强的语言文字表达能力、逻辑思维能力强，数字敏感度高，善于数据分析； 4、具备良好的职业道德和职业操守，具有服务意识和良好的团队合作精神； 5、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训； 6、精通，掌握人事法律法规； 7、熟练使用windows、office等系列软件。