岗位职责
1.理解公司业务及岗位要求，分析招聘需求，建立人才画像和胜任力模型，制
定清晰可实现的人才供应计划；
2.独立开展日常招聘，负责公司全年岗位招聘计划的制定和落实，达成招聘目
标；
3.负责校园招聘等招聘专项项目的组织实施；
4.管理内外部招聘渠道，做好重点渠道的关系维护，并不断拓展新渠道；
5.了解行业内人才信息，建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；
6.分析关键招聘数据，优化招聘流程，支持招聘渠道建设，提高招聘效果和效
率，赋能面试官，能所负责的招聘结果负责；
7.保质保量完成领导安排的工作任务。
岗位要求
1.本科及以上学历，2-3年及以上招聘相关工作经验；
2.具备一定中高端招聘交付的经验与能力，熟悉招聘流程，灵活运用多种渠
道招聘目标人才；
3.熟悉公司所在行业，熟悉人才分布情况，拥有一定行业内人才资源储备者
优先；
4.熟悉校园招聘、专场招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动。
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