1、负责执行公司的销售策略及完成公司所制定的区域销售目标和利润目标； 2、负责区域内门店的日常运营管理，包括但不限于门店团队的招聘组建、日常货品管理、销售管理等； 3、负责区域内门店的诊断及相关培训提升； 4、人才梯队搭建：根据公司组织构架完成部门、店铺的人才招聘，店铺员工的选、育、留用的梯队建设，确保店铺正常运作，新店开业的人才支援的人才储备； 5、会培训、转训，所有体系能落地执行。 7、上级交办的其他事务。 职业通道：部门经理-运营经理--总监-副总 任职要求： 1、形象气质佳，大专及以上学历； 2、3年以上服装同岗工作经验； 3、富有管理创新精神，具备较强的审美能力，能够迅速清晰把握品牌风格、品牌定位理念和市场定位； 4、对所承担的工作负有热情和责任感，性格开朗，善与人交往，有较强的抗压能力和教克服困难；随时有着一颗时尚的心； 5、有较强的领导力和团队精神。