岗位职责：

1. 参与招聘活动中的各个项目，包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、雇主品牌维护等，以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目；

2. 负责校园招聘全流程工作；

3. 拓展并维护各类招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，定期进行渠道分析及优化，确保及时有效地满足公司不同时期的人力需求；

4. 定期组织招聘效果评估分析，从不同的维度分析招聘难点、提出改善方案，提高招聘效率；

5. 深入了解研发部、市场部的业务状况和团队运作状况，进行人才盘点并进行人员结构优化，为人才梯队建设提供有效信息；

6. 负责研发部、市场部的员工关系相关工作，包括试用期员工跟进，员工入职、转岗、调岗、离职等；

7. 协助上级搭建人力资源体系，包括人员招聘体系、培训体系、绩效体系、薪酬福利体系、人才发展体系等；

8. 协助业务部门进行绩效制度落实，绩效评估、绩效访谈跟进工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、社会学等相关专业优先；

2. 5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上制造类企业研发类、市场类岗位招聘工作经验，有JG类制造业行业经验者优先；

3. 了解社会招聘、校园招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理各个模块，擅长社招、校招全模块工作；

4. 具有较强的沟通、协调、组织能力；

5. 具备很好的团队合作精神和服务意识，有较强的执行力和强烈的责任心。