职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
1、拟制培训总体规划和计划：协助各个部门进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规 划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合公司目前的培 训需求。
2、 做好培训资源管理：根据公司培训需求，在各部门主管指导下，收集、评估相关课 程、学习资料，开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。
3、开展培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程 内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不不断完善培训课程。
4、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作，提出培 训管 理与课程完善合理化建议;对培训效果进评估，并提交分析报告。
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