岗位职责:
1、负责建立人资制度,流程和各类表单年度更新;
2、负责招聘工作,严格按照招聘流程进行招聘,并做招聘数据分析;
3、负责培训工作,进行内训和外训对接联系工作,可准确进行需求调查;
4、根据领导要求进行岗位说明书的编制,及架构的调整;
5、负责部门其他事务性工作;
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源管理专业或相关 专业
2、3年以上人资工作经验,至少1年人资主管工作经验
3、可适应加班或者短期出差,可带车(油补)
4、对人资有一定认识,熟悉一至两个模块的操作