岗位职责： 1.负责酒店人才的选育留用招聘监督工作。 2.完善行政人事部文件档案的管理工作。 3.负责酒店重大节日的休假安排。 4.负责行政人事部的行政管理工作和规章制度制定。 5.负责酒店的办公设备设施的分配、调整和日常管理监督。 6.负责制定、修改酒店的组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员 编制及预算，以达到减员增效的目的。 7.定期与有关部门经理审核并修改部门的《岗位职责》、《劳动合同书》、《员工手册》及相关行政人事部表格等，以适应酒店内部和外部环境变化的需求，用最新、最适当的标准对有潜力的后备人员进行选拔, 并对目前在职人员的工作表现进行评估。 8.定期与相关部门经理审核并修订酒店的部门制度及《操作程序》，以确保每项工作及任务, 都被有逻辑地分解成一系列步骤，以利于进行卓有成效的工作技能及知识培训。 9.组织并实施全酒店的年度任职资格考评、工作表现评估，以便物色并提拔更称职的管理人员，优胜劣汰。 10.调查并根据本地竞争对手的最新状况，审核并修订酒店年度福利计划, 以使其具有可操作性及较强的竞争力。 11.制定酒店长期的人才储备及招聘计划，并采取有效的方法及途径，以保证酒店能够及时选拔合适人才来适应酒店的发展及要求。 12.与酒店的高层管理人员一同为酒店的长远发展制定年度及长期发展战略，并做出有效的方案，监督其实施效果。 13.代表行政人事部参加周会、酒店总经理例会及其它临时性会议。 14。监督并协调行政人事部的日常工作, 以确保行政人事部的整体工作既有成果又有实效。 15.完成总经理交办的其他工作。 任职资格： 1、行政、人力资源管理管理、企业管理等相关专业大专学历； 2、两年以上行政人事主管工作经验； 3、熟悉行政工作流程，熟悉人资六大板块、办公用品采购流程，企业资产管理； 4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力； 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护