岗位职责：
1.根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，协助业务部门做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
2.负责公司HR政策、制度、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3.与业务部门形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2.在人员招聘、培训及员关等模块有扎实的功底及丰富的实操经验；熟悉相关的法律法规；
3.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；
4.能够独立解决复杂的人事实际问题，具备较强的组织协调能力和人际沟通能力。