岗位职责：
1、绩效管理:负责绩效考核计划、考核模板的设
计，制定，跟踪、绩效指标数据、绩效考核成绩的统计、核算、汇总报批等
2、薪酬管理:薪酬制度及相关奖励制度的执行，做好成本管理与年度薪酬调整、奖金提案;受理员工薪资福利方面的答疑;
3、根据公司业务情况和其他因素，合理制定公司绩效指标，并监控和优化绩效;
4、责收集同行业岗位薪资的市场行情，分析公司薪酬福利的合理性和竞争性，提交报告
5、根据公司制度将绩效考核结果应用于年度调薪、年终奖核算等环节
任职资格:
1、本科以上学历，人力资源、管理学等相关专业背景优先;
2、3年以上人力资源相关工作经验，有薪酬绩效经验优先;
3、掌握现代人力资源管理理论知识，熟悉人力资源相关法律法规政策;了解绩效管理的相关工具和方法;
4、良好的数据分析能力、工作细致、认真、耐心，熟练使用办公软件;
工作地址：武汉/深圳