岗位职责：

一、二批/终端信息库的建立与维护

1）建立大区的二批/终端资料库，规范定格路线划分的合理性

2）对业务代表提报的二批/终端资料进行电话核查，保证二批/终端信息的真实性

3）对接其他职员发现的异常二批/终端信息，与业代沟通确认并及时更新二批/终端资料

4）对二批/终端信息进行维护，保证信息更新及时性

5）每周打印（或邮件发送）更新完毕二批/终端资料卡，发放给业务代表使用。

二、团队绩效激励管理

1）协助总部，规范大区内部绩效考核管理流程；

2）协助大区经理制定办事处经理/主管、业务代表绩效考核表，确保考核目标制定合理性；

3）对业务代表实施绩效报表规范性、有效性培训；审核辅导业代报表填写规范性、五表相符性；

4）对绩效管理指标和推进数据形成周监督表，及时将周绩效推进表反馈大区负责人；

5）统计大区团队绩效数据，核算大区团队月度绩效考核结果，并进行公示、签字确认；

6）组织大区基层业务目标责任书签订与收存；

7）建立与更新大区基层人员绩效档案；

8）协助大区经理编写大区激励方案，统计激励数据，及时发起兑现申请，管理大区激励费用台账。

三、电话追溯管理

1）对大区队员进行电话追溯规范性的培训；

2）每天对业代、办事处负责人进行到岗时间、工作计划安排电话追溯，监督工作有效性；

3）根据电话追溯记录，核对被追溯人日工作记录的相符性，于晨会通报电话追溯发现的问题点，提升大区队员工作有效性。

四、招聘培训管理

1）实施大区招聘渠道评估，组织人员招聘，登记招聘费用台账；

2）完成大区组织架构调整申请，大区员工入离职、职位调整、调动等人员编制管理工作；

3）协助大区经理制定并有效执行大区内部培训计划；

4）协助大区经理实施大区内部储备人才选拔和培养计划、组织实施新员工入职培训。

五、人事运营管理

1）参加大区例行会议，编写会议纪要，跟进会议决议执行情况；

2）记录大区员工出勤情况，形成月度考勤表，并经员工签字确认存档；

3）组织办理员工劳动合同签订/社保、公积金转移、支取/工伤申报/意外伤害险理赔手续；

4）组织员工签订定薪通知书，建立定薪台账/开展年度体检/建立年休假计划并跟进管理；

5）组织实施大区企业文化活动；

6）及时转发中心、省区通知、制度，组织制度宣贯。

任职条件：

1、年龄22-30周岁；大专及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、熟悉OFFICE办公软件操作；需具备 2 年及以上工作经验，至少1 年相关岗位经验；

3、具有基本的市场营销知识和文秘工作知识，熟悉常用公文的编写；

4、具备较强的沟通协调、团队合作及学习能力。

5、每周六天工作制。8:30-14:00；15:00-19:30

期待您的加入，与我们共享欢聚时刻！！