本岗位对接集团下属不良资产事业部,签订正式合同。
本岗位涉及出差,频率1次左右/月,3天左右/次,具体根据项目进度安排。
岗位职责:
1、协助建立并完善公司绩效管理及干部管理体系,承担绩效管理及干部管理制度的制定及完善工作;
2、协同公司年度目标确定,承担高管、职能部门/分公司负责人考核指标的拟定与组织、指导、监督、实施工作并给出合理性建议;
3、负责设立绩效管理流程,维护绩效系统并监督执行;
4、指导各机构提交绩效考核结果、进行绩效结果应用、绩效面谈及反馈工作,提升公司绩效及工作满意度;
5、承担绩效考核结果汇总及档案管理工作,定期评估绩效考核结果,协助各机构根据绩效考核结果进行人员任免、异动等工作,并负责绩效考核申诉处理工作;
6、承担开展总部职能部门及分公司年度评优工作;
7、承担绩效相关指标数据分析、预警看板输出工作,推动绩效改进,萃取、推广组织及个人优秀经验,发挥绩效价值;
8、定期开展干部履职能力评估,审核干部升降申请并给出合理建议;
9、协助其他部门工作,并承办领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、3年人力资源工作经验,其中2年以上绩效版块/干部板块工作经验;
3、精通绩效管理知识、熟悉人力资源其他模块知识、了解行业现状及发展趋势;
4、掌握办公软件使用技能、掌握公文写作技能、掌握数据分析技能。