岗位职责： 1、负责人才管理相关工作，搭建公司人才发展体系，推进人才盘点和人才梯队建设的系统性工作； 2、负责将人才管理工作在业务部门有效落地； 3、负责干部管理体系构建工作，推进干部全流程管理，包括干部任用、干部考察、干部考核、干部培养。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限 2、人力资源基础知识扎实、沟通协作能力强、逻辑思维强、具有一定的人际敏感度和政治敏感性； 3、熟悉岗位职级体系、能力素质模型、人才盘点方法与实操、干部管理、人才发展等工作，对相关理论、工具、方法论非常熟悉； 4、结构化思维较好，思路清晰、沟通有条理，表达流利，有较强的影响力； 5、乐观、积极、主动，学习能力、适应能力较强； 6、HR相关咨询工作经验，有丰富的人力咨询项目实施经验，能够提供系统化的解决方案，项目执行与交付能力较强； 7、优秀的书面及口头语言表达能力，有一定的英语听说读写能力。