职位描述
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职责描述：
1. 收集行业所在地区薪酬福利状况，为公司薪酬福利调整方案提供依据 ；
2、协助领导分析、测算公司整体的薪酬福利成本；
3、协助上级制定集团及各分子公司年度绩效方案；
4、组织开展绩效计划分解工作并组织开展绩效考评工作；
5、组织薪酬评定及薪酬调整工作；
6、绩效结果的兑现、运用、汇总统计及绩效考评分析：对绩效结果进行分析，并提出绩效改进优化建议；
任职要求：
1、本科及以上学历，8年以上大中型企业同岗位工作经验；
2、严谨细致、责任心强，沟通协调性佳。
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