工作职责：1.招聘全生命周期管理：根据公司的政策和招聘策略，制定相应的招聘计划；2.建优化招聘流程、提升招聘效率，维护、开拓并持续优化新的招聘渠道；3.负责总部、分公司招聘岗位，在招聘需求的沟通、人员面试把控、Offer沟通谈判等技能的培育，对招聘结果负责；4.人才库建设：建立所负责部门的人才储备库，研究行业动态，收集行业信息，为部门的用人提供人力资源专业性的指导意见；5.各类招聘报表数据的输出，过程追踪的数据化产出；6.其他：其他招聘或人力中心项目型工作协同推进。任职要求：1.人力资源相关专业（统招专科）以上学历，5年以上工作经验，有猎头工作经验优先；2.优秀的沟通表达能力，高情商，较强的抗压力和较好的谈判技巧；3.较好的业务导向，认可公司的企业文化，有较好的人脉资源；4.形象佳、阳光、责任感，较强的学习能力和较好的团队合作意识。 职能类别：招聘经理/主管