岗位职责

1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

5、执行人力资源管理各模块工作。

任职资格
1、人力资源相关专业毕业，可接受优秀应届生；
2、对人力资源六大模块有所了解，对招聘、培训、绩效考核模块中的两个模块有实际操作的经验；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力。

能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护