职位描述：
工作职责:
1、参与公司人力资源战略规划：参与公司组织架构设置，拟订年度人员定编、招聘计划、培训计划和年度人力费用预算等分项人力资源工作计划。
2、负责公司人才盘点、组织岗位说明书编写和管理，规范完善公司的岗位职位体系、任职资格要求，并将评价与管理工作执行落地；
3、根据公司发展需要提出岗位需求，制定公司及部门招聘计划及培训计划，负责招聘及培训安排；
4、负责公司人力体系建设及制度建设工作，并根据公司经营发展需要进行修订和完善；
5、完成上级领导安排的工作，为部门其他行政人力工作提供协助。
任职资格:
1、本科及其以上学历，28-35岁，人力资源相关专业优先；
2、3年以上组织发展或人力资源统筹工作经验；
3、熟练掌握人力资源专业知识及各种组织管理工具，或对上述工作职责任一项工作项目有良好的认知；
4、对组织及人的变化敏感，出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力，持续的学习能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力；
5、持二级以上人力资源管理师或咨询公司3年以上从业背景优先。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护