职位描述：
职责描述：
一、人事方面
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、负责公司考勤、社保管理；
6、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
7、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
8、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
9、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
10、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
二、行政方面
1、对公司行政、后勤工作的统筹、协调；负责对厂部行政后勤工作的监督管理，并对管理结果负责；
2、对行政工作流程、制度进行梳理、拟定、监督和跟进；
3、负责公司资产管理、车辆管理、劳保用品管理、办公环境、办公秩序维护；
4、负责公司资质、证照的保管、年审、变更、换证等工作；
5、负责公司及商务会议、考察的组织与安排。
任职要求：