职位描述
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职位描述：
1. 设计并持续优化薪酬福利制度及绩效考核制度；
2.员工薪资核定、计算、发放，各类专项费用核算；
3.薪资数据统计及分析，按时完成人工成本、人工费用等相关报表；
4.针对员工进行绩效考核，对考核結果进行梳理；
5.薪资绩效专案性工作处理
岗位要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济、工商管理、行政管理等相关专业优先，具备良好的英语读写能力；
2.有3~5年同岗位工作经验，制造行业背景优先考虑；
3.了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，熟悉重庆地方性法规；
4.对数字比较敏感，逻辑思维性强，挤压性强，保密意识强，具备良好的沟通协调能力；
5.熟练运用办公软件，会建立数据、设计表格分析等hr专业办公技能操作；
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