职位描述
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职位描述：
职责描述：
一、薪酬管理：
1.协助拟定薪酬制度和薪酬方案并执行发放、宣贯、答疑和处理申述事项；
2.建立薪酬发放档案，收集行业数据撰写或协同撰写调研报告及年度性调整报告；
二、绩效管理：
1.协助拟定绩效考核制度和考核方案；
2.执行绩效考核相关宣贯和答疑及其申述事项处理；
3.组织完善和优化绩效指标库和相关表单，及时对绩效相关人员重要事项的督办和提醒；
4.建立绩效档案及其管理；
三、领导交办的其他工作事项
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源及其相关专业；
2.执行力和沟通能力较强，原则性高，需要一定的变通和领悟能力；
3.主管年龄25-30岁，专员级可考虑相关专业优秀应届生；
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