1、日常招聘，全面负责对应相关业务部门的招聘管理
2、招聘项目，负责专项招聘项目整体执行工作
3、渠道拓展，新渠道资源开拓和日常渠道管理
4、供应商管理，与招聘相关供应商的管理工作
5、业务协作，协助组织梳理及组织人员发展，提升人才质量，为内部客户满意度负责
6、优化流程，招聘工作相关规章制度的建立或优化，月度平台报表监控
7、招聘成本管控，编制管理
任职要求：
5年以上物流、快消、制造等相关行业hrbp工作经验，擅长一线人员招聘实操，具备渠道开拓/定向人才挖掘的能力，具备校企项目型招聘实操经验。
教育背景：
人力资源或行业相关专业本科以上学历，熟悉劳动法，擅长员工关系处理，具备od、td知识体系。
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