职位描述：
职责描述：
1.负责搭建公司培训体系，拟定培训相关制度及流程；
2.负责识别、调研、统计培训需求，根据公司发展需要拟定年度培训计划，并实施执行，做好培训档案的建立与归档。
3.负责公司入职培训，制定方案与课件，并能独立授课，督促部门完成二级与三级培训，完成培训效果评估，搜集培训资料并建档；
4.负责公司日常其他内外部培训的组织与实施，完成培训效果评估；
5.拟定公司人才培养发展战略规划，搭建公司人才梯队建设体系，并实施；
6.负责搭建公司内部讲师体系，培养优秀内部讲师并进行日常管理；
7.负责设计与开发通识类课程，并能独立进行授课。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源、行政管理相等管理类专业；
2.5年及以上同岗位工作经验，有汽车行业相关经验者优先考虑；
3.有课件开发制作经验，能独立授课，
4.熟悉人力资源六大模块任意2个或以上模块者优先考虑；
5.良好的英语听说读写能力者佳
6.有良好的团队协作能力与沟通协调能力，能在压力下工作。