导读
1.清华大学人事处2021年高级岗位招聘启事
2.清华大学法务办2021年招聘启事
3.清华大学财务处2021年招聘启事
清华大学人事处2021年高级岗位招聘启事
清华大学的前身清华学堂始建于1911年，历经一百零八载风华，始终以高深的学术造诣、严谨的科学精神、深挚的爱国热情和精深的文化底蕴，蜚声中外。一代代清华人在“自强不息、厚德载物”的校训和“行胜于言”的校风中哺育，在“中西融汇、古今贯通、文理渗透”的办学风格和“又红又专、全面发展”的特色培养中成长。
百年清华，名师荟萃，众多博古通今、学贯中西的名家大师在此执教讲坛、垂范学子；今日清华，群贤汇聚，一大批享誉世界的学术大师和中青年领军人才活跃在国际学术前沿。我们诚邀您加入清华，与大师同行，感受非凡人生！
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新时代、新使命、新征程。清华大学提出了2030年迈入世界一流大学前列，2050年前后成为世界顶尖大学的奋斗目标。世界一流大学，不仅拥有一流的人才，还应该拥有一流的管理队伍。当前，我们正在建立和完善职工队伍人力资源管理的岗位体系、评价体系、激励体系、发展体系，大力提升职工队伍整体建设水平，努力建立一支与中国特色世界一流大学建设相匹配的专业化、职业化的职工队伍。我们诚邀您加入清华，充分施展才华、职业发展更上一层楼！
一、招聘岗位
岗位一：人事档案高级主管岗
简历投递邮箱：litian310@tsinghua.edu.cn
工作职责：
1.研究和跟踪国家人事档案管理的相关法律法规和政策条例，及时组织落实国家及学校人事档案管理的相关工作部署；根据国家人事档案管理工作部署，及时有序组织开展专项人事档案审核工作和其他专项工作。
2.设计、建立和完善学校人事档案管理体系，负责组建人事档案管理工作队伍。
3.负责制定学校人事档案管理规章制度和工作流程建设的总体方案，及时协助、指导相关业务部门和二级单位起草、修改相关规章制度和工作流程。
4.研究和制定学校人事档案管理工作培训计划，定期组织开展培训，确保学校人事档案管理工作规范有序开展。
5.负责进行教职工人事档案的接收、转递等流转手续的办理；负责进行新进校教职工人事档案的审核，并推进补档等后续工作。
6.负责协调相关主责部门开展人事档案归口管理工作，包括接收、审核和转递等各项业务。
7.负责领导交办的其他事项。
任职要求：
1.取得博士研究生学历后有3年及以上相关领域工作经历；或取得硕士研究生学历后有6年及以上相关领域工作经历；或取得本科学历后有10年及以上相关领域工作经历；熟悉国家人事档案相关政策，具备相关工作经验者优先。
2.中共党员。
3.具备人事档案管理专业知识，及时跟踪掌握国家最新人事档案政策，对人事档案管理的相关法律法规和政策条例有深入的了解。
4.遵纪守法，具有较强的思想政治素质，身心健康，为人正直；具有较强的责任感、较高的政策水平、团队协作和开拓创新精神。
5.具有较强的组织协调和沟通能力；具备良好的服务意识和工作作风，具有独立工作能力及良好的工作推进能力。
岗位二：人才发展主管岗
简历投递邮箱：litian310@tsinghua.edu.cn
工作职责：
1.负责各类人才计划的申报、协调、安排、服务审批和落实等事项；
2.分析人才现状，为人才政策研究提供基础数据，为人才引进服务提供建议和咨询；
3.组织各类相关会议，做好服务工作；
4.负责领导交办的其他事项。
任职要求：
1.取得博士研究生学历；或取得硕士研究生学历后有3年及以上相关领域工作经历；或取得本科学历后有6年及以上相关领域工作经历；熟悉国家各类人才政策，具备相关工作经验者优先。
2.遵纪守法，具有较强的思想政治素质，身心健康，为人正直；具有较强的责任感、较高的政策水平、团队协作和开拓创新精神。
3.具有较强的组织协调和沟通能力；具备良好的服务意识和工作作风，以及较高的工作效率和较强的执行力。
4.具有较好的国际视野，具备较强英语听说读写能力；具备公文写作能力，能够熟练使用数据处理及常用办公软件。
岗位三：人才引进主管
简历投递邮箱：litian310@tsinghua.edu.cn
工作职责：
1.负责协调落实人才引进与服务等工作；
2.优化人才引进流程；开展人才引进政策和业务培训；
3.维护人才招聘网站相关信息，审核招聘岗位信息；
4.负责领导交办的其他事项。
任职要求：
1.取得博士研究生学历；或取得硕士研究生学历后有3年及以上相关领域工作经历；或取得本科学历后有6年及以上相关领域工作经历；熟悉国家各类人才政策，具备相关工作经验者优先。
2.遵纪守法，具有较强的思想政治素质，身心健康，为人正直；具有较强的责任感、较高的政策水平、团队协作和开拓创新精神。
3.具有较强的组织协调和沟通能力；具备良好的服务意识和工作作风，以及较高的工作效率和较强的执行力。
4.具有较好的国际视野，具备较强英语听说读写能力；具备公文写作能力，能够熟练使用数据处理及常用办公软件。
岗位四：职工培训高级主管
简历投递邮箱：roger2018@mail.tsinghua.edu.cn
工作职责：
1.根据学校相关政策，统筹规划学校教职工队伍培训体系及总体设计，并负责实施搭建，确保培训方案；
2.及时制定、修订学校的培训制度及管理办法，不断完善相关细则，并组织实施；
3.统筹学校相关资源，定期编制年度教职工职业培训规划方案，及时对培训效果进行评估，撰写年度教职工职业培训评估报告；
4.建立健全教职工培训规划体系，按需设计及开发教职工分类分层的多元化培训项目，逐步提高教职工队伍整体素质，进而满足学校战略发展需求；
5.定期对教职工的发展性培训需求进行可行性评估，负责发展性培训项目的全程实施，确保项目有利于教职工队伍的职业化、专业化，适应学校国际合作办学需要；
6.按要求设计有效的评估方法对培训项目进行后期评估，根据评估结果及时对培训项目进行相关改进，并做好记录，持续的完善及优化培训项目；
7.按要求参与完成相关的课题项目与研究。
任职要求：
1.国内外正规全日制大学硕士研究生及以上学历，人力资源、教育管理等管理类相关专业；
2.8年以上大中型企事业单位人力资源工作经验，其中3年以上专职培训管理工作经验。精通内外部培训体系构建、课程设计、推广实施、效果评估等全流程工作；
3.中文功底扎实，写作能力强，可独立完成政策研究及报告、制度等撰写工作；
4.大学英语cet-4级或相当水平以上，有良好的英文基础，能够英文阅读；
5.熟练使用数据处理及常用办公软件，如word、excel和powerpoint等；
6.优秀的沟通表达能力、积极主动的学习意识和良好的团队合作精神。
岗位五：薪酬规划高级主管
简历投递邮箱：litian310@tsinghua.edu.cn
岗位职责：
1.研究薪酬相关政策法规与管理理论，开展国内外人力资源市场调研，为学校薪酬规划与战略、各岗位薪酬制定提供专业意见和决策支持；
2.设计完善教职工薪酬体系，研究制订教职工薪酬相关方案制度及实施细则；
3.评估研判薪酬体系存在的风险和问题，并提出解决方案；
4.负责建设和完善薪酬管理信息系统，规划和设计薪酬管理模块的逻辑和功能；
5.校验信息系统的稳定性和可靠性，保证薪酬数据的准确性、一致性和完整性；
6.合并提交每月教师和职工工资发放清单；
7.开展收入分配与薪酬管理方面的政策研究、理论研究和实践研究，形成研究分析报告和政策建议材料，为国家政策的制定与实施提供参考。
任职要求：
1.国内外正规全日制大学硕士研究生及以上学历。取得人力资源或教育管理相关专业博士研究生学历后有3年及以上相关领域工作经历；或取得人力资源或教育管理相关专业硕士研究生学历后有6年及以上相关领域工作经历；
2.具备高级经济师职称或相关专业副高级职称；
3.具有大型企事业单位人力资源工作经历，有薪酬设计、实施及管理工作经验优先。了解高校人力资源管理的特点、熟悉事业单位薪酬体系和政策法规者优先；
4.具备优秀的逻辑思维能力、数据分析能力和组织协调能力；有较强的表达沟通能力与团队合作意识，良好的学习能力与执行力。
5.熟悉人力资源管理系统、数据库系统，对其中薪酬系统模块及逻辑有清楚的认识；
6.具备良好的英文基础，熟练使用常用办公软件，精通excel函数及统计分析及ppt制作与展示。
岗位六：人才资源开发高级主管
简历投递邮箱：litian310@tsinghua.edu.cn
工作职责：
1.研究我校人才工作做法和成效，起草学校人才引进规划和政策，每年编制学校人才工作总结，分析存在问题及原因，为学校及上级部门决策提供依据；
2.关注全球人才战略与政策，开发全球人才资源，为完善学校人才管理制度提供专业建议；
3.建设国内外高层次人才引进候选者清单，为领导决策提供专业性建议和基础关键数据；
4.参与人才建设的项目及课题，研究青年人才、高端人才、尖端人才规律，立论清华大学人才引进和人才服务特征，起草人才课题报告，保证人才相关课题的顺利完成；
5.顶尖人才寻访，猎夺顶尖人才，发现、追踪、评价、甄选和提供顶尖人才信息，在校顶尖人才工作组指导下，组织并落实顶尖人才的引进及顶尖人才引进后的发展服务；
6.组织协调每年全球人才招聘并具体落实海外招聘；
7.根据领导指示完成人才办的其他工作，包括各相关部门的沟通协调工作、人才支持政策研究、高端人才服务等。
任职要求：
1.国内外正规全日制大学博士研究生，从事教育行业或人力资源等相关领域工作8年以上，具有相关领域高级职称，有国际一流大学长期教育经历可以适当放宽要求；
2.了解高校人力资源和人力资源管理的特点，对全球人才形势及国内人才政策有较为深入的认识，敏锐判断国际形势，熟悉各国高校人才工作特征，并可跨越文化边界开展国际交流。
岗位七：教师薪酬高级主管岗1名
简历投递邮箱：roger2018@mail.tsinghua.edu.cn
岗位职责：
1.根据学校薪酬战略和薪酬规划，参与设计和完善教师薪酬体系，调研国内外教师薪酬管理模式和薪酬水平，拟定教师薪酬管理相关政策,分析研判实际工作中发现的问题并提出政策建议。
2.根据国家收入分配政策法规和学校薪酬管理规章制度，统筹落实教师各项薪酬待遇的全流程管理，负责教师薪酬核算与发放的复核检验与流程控制，负责与相关业务部门沟通协调，确保教师各项薪酬待遇及时准确兑现；
3.负责教师薪酬改革方案的对接与实施，提供相关数据支持和建议方案，协助各单位薪酬委员会完成本单位教师薪酬改革方案的拟定与报批。具体工作包括学校政策解读与咨询、基本年薪和教学绩效总额的核定与下达、各单位薪酬方案的合规性审查、特殊情形的协调与处理等。
负责每年度全校教师薪酬调整方案的准备与实施，具体工作包括基础数据调研、方案政策建议、文件通知拟定、额度核定下达、调整结果审核等。
4.负责高层次人才薪酬管理与服务专项工作，包括建立和维护高层次人才薪酬管理数据库，提供人才薪酬定价参考信息，参与人才薪酬协商谈判，拟定并执行薪酬协议书，个性化薪酬管理服务等，为相关工作的落实执行提供数据支持或建议方案。
5.负责特殊单位、特殊群体、特殊待遇的精细化薪酬管理专项工作（包括但不限于：新建单位、交叉单位、国际化办学机构、国内异地机构等单位的薪酬管理；讲席或冠名教授、校内外兼职教师、驻外援外教师、离岗创业教师、人事关系未到校教师、非全时工作教师、访问学者的薪酬管理；捐赠款项、校级以上奖励、协同创新中心、高精尖中心等专项经费的分配与管理；国家与学校各类人才计划专项待遇的管理等），对薪酬管理和服务中出现的专门性、特定性问题提出可行性解决方案、起草报批文件并负责协调落实。
6.负责教师薪酬管理信息系统建设工作，包括需求分析、功能设计和测试校验，确保教师薪酬信息的准确性、完整性和一致性，负责档案和年鉴的汇总与复核等。
7.负责教师薪酬政策宣传和培训工作，按要求及时准备与教师薪酬相关的报表类、报文类、总结类、检查类、调研类等各类文字材料和数据材料。
8.负责教师薪酬信访工作，协调处理与教师薪酬相关的上访申诉与法务事项。
9.参与高等教育学会薪酬管理研究分会相关工作，参与薪酬课题研究。
10.参加校内外薪酬工作交流调研与来访接待。
任职要求：
1.学历或职称职级要求需满足其一：
学历及年限要求：取得博士研究生学历后有3年及以上相关领域工作经历；或取得硕士研究生学历后有6年及以上相关领域工作经历；或取得本科学历后有10年及以上相关领域工作经历；如经遴选考核表现优秀，可适当放宽以上年限要求；
职称职级及年限要求：取得六级及以上职员职级或高级职称。
2.了解高校人力资源管理知识和理论；熟悉高校薪酬管理相关政策；熟练使用数据处理软件。
岗位八：职工培训实施主管岗1名
简历投递邮箱：roger2018@mail.tsinghua.edu.cn
工作职责
1.根据职工培训规划方案，及时制定职工基础性培训项目计划及实施方案，并负责落实推进，确保培训顺利高效完成；
2.按要求制定差异化的训前、训后、针对讲师、课程以及培训效果评估等多维度的调查问卷或方案并组织实施；
3.及时将职工所参加的各项培训名称、表现及成绩等内容记录成培训档案，并及时归档，做到基本无差错；
4.按要求组织、筹备并跟进培训项目及课程开展情况，及时处理培训过程中的相关问题，对重要问题做好记录，确保职工培训按计划实施；
5.及时处理与职工培训相关的各种日常工作，确保职工培训有序高效进行；
6.参与完成相关的课题项目与研究。
1.负责对二级单位的内部培训给予咨询与指导，及时处理相关问题；
2.定期收集高校职工培训相关的信息，并进行统计分析，形成分析报告。
任职要求：
1.学历或职称职级要求需满足其一：
学历及年限要求：取得博士研究生学历；或取得硕士研究生学历后有3年及以上相关领域工作经历；或取得本科学历后有6年及以上相关领域工作经历；如经遴选考核表现优秀，可适当放宽以上年限要求；
职称及年限要求：取得七级及以上职员职级或中级及以上职称。
2.具有持续学习的能力，研究分析能力强，沟通能力强；
3.具备数据统计分析基本技能，熟练使用各类办公软件。
二、应聘方式
请有意应聘者将简历投递至相应邮箱，邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名+高校人才网。
清华大学法务办2021年招聘启事
一、招聘岗位
岗位一（法务办制度建设高级专员）
简历接收邮箱：fwbzb@mail.tsinghua.edu.cn（法务办）
主要工作职责：
1.承担学校制度体系构建研究实践工作，承担学校制度建设五年规划编制、年度计划拟定任务，维护校级制度效力层级的严肃性与内容的一致性，确保组织实施切实可行；
2.承担学校党委重要规章制度文本的合法合规性审查工作，确保文本质量与效力；
3.承担制度建设类校级制度起草任务，确保与学校其他现行的规章制度协调、衔接，保障制度建设工作的系统规范；
4.承担组织推进与指导二级单位内部制度体系建设具体任务，做好业务指导、监督检查相关工作，实现内部治理相关目标；
5.其他制度建设有关工作。
任职要求：
1.国内外正规全日制大学硕士研究生及以上学历，法学相关专业，法学（法律）硕士以上学位；
2.博士研究生具有3年以上制度建设或规范性文件起草相关工作经验，或硕士研究生具有6年以上制度建设或规范性文件起草相关工作经验；
3.已法律职业资格，取得律师执业证书优先；
4.责任心强，思维缜密，具有较强的组织协调能力、计划与执行能力、书面及语言表达能力。
岗位二：合同管理高级专员
简历接收邮箱：fwbzb@mail.tsinghua.edu.cn
工作职责：
1.研究学校合同管理体制，承担合同管理类校级制度组织起草与实施工作；
2.承担重要、复杂合同文本合法合规性审查工作；
3.承担学校合同管理统筹协调相关工作，推进学校合同管理体制有序运行；
4.承担归口管理部门及承办单位合同管理职责履行情况监督检查相关工作，及时5.分析总结合同管理成效与问题，保障合同规范管理；
6.定期组织开展合同管理法治能力提升专项培训；
7.承担学校合同管理信息系统优化完善组织落实工作；
8.完成领导交办的其他事项。
任职要求：
1.具有高等院校硕士研究生以上学历，法学相关专业，法学（法律）硕士以上学位。
2.博士研究生具有3年以上工作经验，或硕士研究生具有6年以上工作经验。
3.已取得法律职业资格。
4.责任心强，思维缜密，具有较强的组织协调能力、计划与执行能力、书面及语言表达能力。
岗位三：合法性审查与标准化建设专员岗
简历接收邮箱：fwbzb@mail.tsinghua.edu.cn
工作职责：
1.承担教育标准建设类、处理处分合法性审查类校级制度起草任务和部门主责教育标准拟定相关任务，确保与相关校级制度协调、衔接；
2.承担涉及师生员工重大权益处理处分决定文本的合法性审查工作，确保处理处分决定合法合规；
3.承担涉师生员工重大权益处理处分合法性审查工作相关信息统计等具体任务，实现相关工作的规范管理；
4.承担学校教育标准体系构建研究实践及推进实施具体工作，承担学校教育标准建设项目组织立项、组织文本审查、督促检查、备案统计等具体任务；
5.承担计划、预算编制与执行、网络安全等部门日常运转相关工作，保障部门相关工作有效运行；
6.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.具有高等院校硕士研究生以上学历，法学相关专业，法学（法律）硕士以上学位；
2.已取得法律职业资格（具有律师执业资格者优先）；
3.博士研究生学历人员具有相关工作经验，或取得硕士研究生学历后具有3年以上相关工作经验；
4.责任心强，具有较强的协调沟通能力、书面及语言表达能力、团队合作精神。
岗位四：制度建设高级专员
简历投递邮箱：fwbzb@mail.tsinghua.edu.cn
工作职责：
1.承担学校制度体系构建研究实践工作，承担学校制度建设五年规划编制、年度计划拟定任务，维护校级制度效力层级的严肃性与内容的一致性，确保组织实施切实可行；
2.承担学校党委重要规章制度文本的合法合规性审查工作，确保文本质量与效力；
3.承担制度建设类校级制度起草任务，确保与学校其他现行的规章制度协调、衔接，保障制度建设工作的系统规范；
4.承担组织推进与指导二级单位内部制度体系建设具体任务，做好业务指导、监督检查相关工作，实现内部治理相关目标；
5.其他制度建设有关工作。
任职要求：
1.国内外正规全日制大学硕士研究生及以上学历，法学相关专业，法学（法律）硕士以上学位；
2.博士研究生具有3年以上制度建设或规范性文件起草相关工作经验，或硕士研究生具有6年以上制度建设或规范性文件起草相关工作经验；
3.已法律职业资格，取得律师执业证书优先；
4.责任心强，思维缜密，具有较强的组织协调能力、计划与执行能力、书面及语言表达能力。
二、应聘方式
请有意应聘者将简历投递至相应邮箱，邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名+高校人才网。
清华大学财务处2021年招聘启事
一、招聘岗位
岗位一（财务部门财务信息系统设计开发运维高级专员）
简历接收邮箱：roger2018@mail.tsinghua.edu.cn
主要工作职责：
1.制定财务信息系统建设整体技术架构和技术路线，主持规划及制定财务系统集成方案并组织实施；
2.负责财务部门部分信息系统升级改造及每年新增财务信息系统数据结构设计、业务逻辑设计、核心功能设计、数据字典设计、通用接口设计、数据安全加密传输方案设计，负责开发部分核心服务功能；
3.协助规划财务系统安全方案并组织实施，建设服务器安全运营监控方案并组织实施；
4.根据领导对财务信息bi综合展示要求，对现有近百个信息系统及每年新增财务信息系统的财务数据进行多维度分析和综合展示。辅助完成财务大数据提取分析和业财融合大数据分析；
5.组织并部署部分财务信息系统测试及上线工作，关注社会及高校财务领域最新信息化建设动态，学习财务信息化、信息网络技术发展最新动态，并应用于财务部门信息系统建设。
任职要求：
1.国内外正规全日制大学硕士研究生及以上学历，信息技术类专业毕业，博士学历应具有3年以上相关领域工作经历，硕士学历应具有6年以上相关领域工作经历；
2.取得信息技术领域高级专业技术职称或相关等级职业资格；
3.熟悉高校财务管理规章制度以及高校财务信息系统，熟悉sqlserver、oracle等关系型数据库技术，了解数据仓库、etl技术。
岗位二：预算管理执行高级专员
简历接收邮箱：roger2018@mail.tsingh.edu.cn
岗位职责：
1.协助组织科室人员开展预算管理和经济资源配置等相关政策研究、编制起草和组织实施学校预算及专项经费管理政策。
2.协助组织编制学校预算，开展学校预算项目评审和预算项目绩效评价，及时准确公开预算信息，协助管理国库经费，开展预算管理相关培训。
3.协助梳理、优化预算管理业务流程，提出合理化建议，完善相关预算系统建设需求。
4.协助指导编制预算相关报表，沟通协调相关部门进行数据提供、信息支持并解决相关问题。
5.协助接待内外部预算审计。
任职要求：
1.取得财务、会计、金融等相关专业博士研究生学历后有3年及以上相关领域工作经历；或取得财务、会计、金融等相关专业硕士研究生学历后有6年及以上相关领域工作经历；或取得财务、会计、金融等相关专业本科学历后有10年及以上相关领域工作经历。
2.取得高级会计师职称。
3.具备扎实的专业理论知识，掌握该专业领域先进理论并了解发展趋势，可承担该领域的相关研究。
4.有较高的政策水平和丰富的实践经验，具备探索、分析该专业领域中创新性问题的能力，提出有价值的政策性意见或建设性方案。
5.熟悉高校财务管理的特点、国家和高校财经政策及财务管理流程，可带团队开展专项工作；能够提供专业内容的讲授并对实际业务给予咨询和深度指导。
6.诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持原则，具有良好的职业道德；具有领导力和组织协作精神，富有责任感。
7.熟练应用各种专业办公软件和财务软件，具有一定的外语应用能力。
岗位三：预算管理绩效高级专员
简历接收邮箱：roger2018@mail.tsingh.edu.cn
岗位职责：
1.开展国内外经费资源配置政策研究，落实完成预算及专项经费政策起草。
2.指导相关单位进行预算编报，汇总预算申报数据，编制学校预算。
3.开展预算绩效自评和绩效中期监控工作，进行预算绩效管理相关培训，编制预算统计分析报表。
4.完成综合预算拨款，监控预算执行。
任职要求：
1.取得财务、会计、金融等相关专业博士研究生学历后有3年及以上相关领域工作经历；或取得财务、会计、金融等相关专业硕士研究生学历后有6年及以上相关领域工作经历；或取得财务、会计、金融等相关专业本科学历后有10年及以上相关领域工作经历。
2.取得高级会计师职称。
3.具备扎实的专业理论知识，掌握该专业领域先进理论并了解发展趋势，可承担该领域的相关研究。
4.有较高的政策水平和丰富的实践经验，具备探索、分析该专业领域中创新性问题的能力，提出有价值的政策性意见或建设性方案。
5.熟悉高校财务管理的特点、国家和高校财经政策及财务管理流程，可带团队开展专项工作；能够提供专业内容的讲授并对实际业务给予咨询和深度指导。
6.诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持原则，具有良好的职业道德；具有领导力和组织协作精神，富有责任感。
7.熟练应用各种专业办公软件和财务软件，具有一定的外语应用能力。
岗位四：财务分析高级专员
简历接收邮箱：roger2018@mail.tsingh.edu.cn
岗位职责：
1.开展多维度财务数据分析，起草各类分析报告。
2.拟定学校核算体系设计方案，汇总、梳理核算业务账务处理难点，提出建设性意见和建议；对学校账务数据进行全面复核。
3.拟定财务管理平台报表体系建设和完善方案。
4.组织协调相关部门填报上级主管部门下达的各项任务，编制财务相关报表。
5.编制年度决算，负责财务决算信息公开工作。
6.配合校内其他单位，提供财务报表及相关数据统计。
任职要求：
1.取得财务、会计、金融等相关专业博士研究生学历后有3年及以上相关领域工作经历；或取得财务、会计、金融等相关专业硕士研究生学历后有6年及以上相关领域工作经历；或取得财务、会计、金融等相关专业本科学历后有10年及以上相关领域工作经历。
2.取得高级会计师职称。
3.具备扎实的专业理论知识，掌握该专业领域先进理论并了解发展趋势，可承担该领域的相关研究。
4.有较高的政策水平和丰富的实践经验，具备探索、分析该专业领域中的创新性问题的能力，提出有价值的政策性意见或建设性方案。
5.熟悉高校财务管理的特点、国家和高校财经政策及财务管理流程，可带团队开展专项工作；能够提供专业内容的讲授并对实际业务给予咨询和深度指导。
6.诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持原则，具有良好的职业道德；具有领导力和组织协作精神，富有责任感。
7.熟练应用各种专业办公软件和财务软件，具有一定的外语应用能力。
岗位五：专项资金执行高级专员
简历接收邮箱：roger2018@mail.tsingh.edu.cn
岗位职责：
1.协助组织完善学校科研经费管理制度体系。
2.设计、优化科研经费管理工作流程。
3.组织审核学校各类科研项目的预算及预算调整申请以及科研经费各类报表数据。
4.协助组织协调学校科研项目的现场审计以及重大项目跟踪机制。
5.组织开展科研经费管理培训和科研经费信息化系统建设。
6.组织接待上级主管部门对学校科研经费管理情况的专项监督检查。
任职要求：
1.取得财务、会计、金融等相关专业博士研究生学历后有3年及以上相关领域工作经历；或取得财务、会计、金融等相关专业硕士研究生学历后有6年及以上相关领域工作经历；或取得财务、会计、金融等相关专业本科学历后有10年及以上相关领域工作经历。
2.取得高级会计师职称。
3.具备扎实的专业理论知识，掌握该专业领域先进理论并了解发展趋势，可承担该领域的相关研究。
4.有较高的政策水平和丰富的实践经验，具备探索、分析该专业领域中创新性问题的能力，提出有价值的政策性意见或建设性方案。
5.熟悉高校财务管理的特点、国家和高校财经政策及财务管理流程，可带团队开展专项工作；能够提供专业内容的讲授并对实际业务给予咨询和深度指导。
6.诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持原则，具有良好的职业道德；具有领导力和组织协作精神，富有责任感。
7.熟练应用各种专业办公软件和财务软件，具有一定的外语应用能力。
岗位六：科研经费审核专员
简历接收邮箱：roger2018@mail.tsingh.edu.cn
岗位职责：
1.参与学校科研经费管理制度建设。
2.审核学校各类科研项目预算、预算调整和决算报表，配合完成科研项目结题。
3.参与科研项目财务验收，参与接待国家相关部门等对学校各类科研项目的现场审计，做好审计沟通。
4.对学校重大重点项目提供专业化跟踪服务，开展科研经费管理培训，提供专业咨询服务。
任职要求：
1.取得财务、会计、金融等相关专业博士研究生学历；或取得财务、会计、金融等相关专业硕士研究生学历后有3年及以上相关领域工作经历；或取得财务、会计、金融等相关专业本科学历后有6年及以上相关领域工作经历。
2.取得中级会计师及以上职称或者注册会计师、注册管理会计师等相关领域职（执）业资格。
3.具备扎实的专业理论知识，掌握该专业领域先进理论的主要内容。
4.有丰富的实践经验，具备探索、分析该专业领域复杂问题的能力，提出有价值的辅助性方案。
5.熟悉高校财务管理的特点、国家和高校财经政策及财务管理流程;能够承担专项工作；能够对实际业务给予咨询指导。
6.诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持原则，具有良好的职业道德；具有团队协作精神，富有责任感。
7.熟练应用各种专业办公软件和财务软件，具有一定的外语应用能力。
岗位七：系统设计开发运维高级专员
简历接收邮箱：roger2018@mail.tsingh.edu.cn
岗位职责：
1.制定财务信息系统建设整体技术架构和技术路线。针对业务部门实际需求进行顶层设计，协助制定系统建设计划和升级计划。承担财务部门部分信息系统建设的项目负责人或者技术负责人工作。
2.主持规划、制定财务系统集成方案并组织实施。
3.负责财务部门部分信息系统升级改造及新增财务信息系统的核心设计，并负责开发部分核心服务功能。
4.协助规划财务系统安全方案、服务器安全运营监控方案并组织实施。
5.辅助完成财务数据提取分析和业财融合数据分析。
6.组织并部署部分财务信息系统测试及上线工作。
7.完成财务系统技术答疑，数据维护、应用以及使用规范的宣讲培训等工作。
8.参与编制财务部门管理运行平台的技术标准及接口规范。
任职要求：
1.取得信息技术类学科专业的博士学位后有3年及以上信息技术领域工作经历；或取得信息技术类学科专业的硕士学位后有6年及以上信息技术领域工作经历；或信息技术类学科专业本科毕业后有10年及以上信息技术领域工作经历。
2.信息技术领域高级专业技术职称或职（执）业资格。
3.熟悉软件系统项目管理工作，精通需求调研和分析，控制项目进度，保证项目实施质量。
4.熟悉sqlserver、oracle等关系型数据库技术，了解数据仓库、etl技术。
5.五年以上财务信息化工作经验。
6.熟悉高校财务管理规章制度以及高校财务信息系统，担任过多项重要财务信息化系统建设的关键角色。
岗位八：系统设计应用运维专员
简历接收邮箱：roger2018@mail.tsingh.edu.cn
岗位职责：
1.组织财务部门信息系统的需求调研，进行需求分析并编写需求报告，制定初步系统设计方案，担任部分系统建设项目负责人。
2.部署新增财务信息系统，辅助管理系统实施进度，组织系统测试并安排系统上线。负责在用系统的版本管理，承担开发人员与需求方的沟通，优化功能与需求匹配程度，编写详细运维文档及操作指南。
3.维护财务信息系统核心业务数据、跨部门业务数据与运行数据的数据对接。
4.负责财务部门各信息系统、微信平台、办公内网的日常运维。
5.负责编写、整理、归档财务信息化相关文档。
6.参与财务信息系统规划设计，协助进行数据库管理、服务器管理和安全管理等。
7.组织并实施财务信息化培训。
任职要求：
1.取得财务、会计、金融、会计电算化、信息技术类学科等相关专业博士研究生学历；或取得财务、会计、金融、会计电算化、信息技术类学科等相关专业硕士研究生学历后有3年及以上相关领域工作经历；或取得财务、会计、金融、会计电算化、信息技术类学科等相关专业本科学历后有6年及以上相关领域工作经历。
2.取得中级会计师及以上职称或注册会计师、注册管理会计师等相关领域职（执）业资格，或者信息技术领域中级及以上专业技术职称或职（执）业资格。
1.具备扎实的专业理论知识，掌握该专业领域先进理论的主要内容。
3.有丰富的实践经验，具备探索、分析该专业领域复杂问题的能力，提出有价值的辅助性方案。
4.熟悉高校财务管理的特点、国家和高校财经政策及财务管理流程;能够承担专项工作；能够对实际业务给予咨询指导；熟悉财务信息化管理建设流程，能够有效开展信息化管理工作。
5.诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持原则，具有良好的职业道德；具有团队协作精神，富有责任感。
岗位九：综合核算专员
简历接收邮箱：roger2018@mail.tsingh.edu.cn
岗位职责：
1.对经济业务或事项进行确认和计量，完成学校各类收入、费用、资产、负债、净资产的确认、计量和记录。
2.进行财经政策培训，参与重大项目全流程财务跟踪服务。
3.加强经费收支事中管理，协助完善学校财务收支风险防控体系。
4.参与各类财务核算系统功能测试，负责与各类业务系统的结算。
5.整理保管会计凭证和其他会计档案。
任职要求：
1.取得财务、会计、金融等相关专业博士研究生学历；或取得财务、会计、金融等相关专业硕士研究生学历后有3年及以上相关领域工作经历；或取得财务、会计、金融等相关专业本科学历后有6年及以上相关领域工作经历。
2.取得中级会计师及以上职称或者注册会计师、注册管理会计师等相关领域职（执）业资格。
3.具备扎实的专业理论知识，掌握该专业领域先进理论的主要内容。
4.有丰富的实践经验，具备探索、分析该专业领域复杂问题的能力，提出有价值的辅助性方案。
5.熟悉高校财务管理的特点、国家和高校财经政策及财务管理流程;能够承担专项工作；能够对实际业务给予咨询指导。
6.诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持原则，具有良好的职业道德；具有团队协作精神，富有责任感。
7.熟练应用各种专业办公软件和财务软件，具有一定的外语应用能力。
岗位十：医疗核算专员
简历接收邮箱：roger2018@mail.tsingh.edu.cn
岗位职责：
1.对享受公费医疗人员发生的医疗费用进行核算管理。
2.负责学校医院预算执行的全过程跟踪管理，定期盘点医院资产。
3.编制公费医疗人员住院报表、门诊报表及财务报告和统计分析报表等。
4.复核账务数据，做好往来款项入账核销和管理。
5.参与梳理核算类业务流程，提出学校医院财务信息系统建设建议。
6.负责会计档案和其他相关文件的归集整理工作。
7.维护公费医疗人员信息，做好公费医疗申领人员经费管理等。
任职要求：
1.取得财务、会计、金融等相关专业博士研究生学历；或取得财务、会计、金融等相关专业硕士研究生学历后有3年及以上相关领域工作经历；或取得财务、会计、金融等相关专业本科学历后有6年及以上相关领域工作经历。
2.取得中级会计师及以上职称或者注册会计师、注册管理会计师等相关领域职（执）业资格。
3.具备扎实的专业理论知识，掌握该专业领域先进理论的主要内容。
4.有丰富的实践经验，具备探索、分析该专业领域复杂问题的能力，提出有价值的辅助性方案。
5.熟悉高校财务管理的特点、国家和高校财经政策及财务管理流程;能够承担专项工作；能够对实际业务给予咨询指导。
6.诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持原则，具有良好的职业道德；具有团队协作精神，富有责任感。
7.熟练应用各种专业办公软件和财务软件，具有一定的外语应用能力。
二、应聘方式
请有意应聘者将简历投递至相应邮箱，邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名+高校人才网。
点击左下角“阅读原文”，即可查看原文链接。
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