高校招聘

上个世纪一个学生只要好好学习，能考上中专或大学，毕业之后就能分配到一份工作，所以“考学”成了很多农村学子“跳出农门”的唯一出路。

而今，大学生毕业之后需要参加用人单位的招聘，有人聘你才能找到工作，否则毕业即失业。

由于如今的大学生人数众多，用人单位在招聘的时候，对应聘者的要求很高。

而且有些还会提出各种各样的苛刻条件，比如地域歧视、性别歧视等，令大学生苦恼不已。

招聘时“唯名校论”、“唯学历论”之风盛行，一些好的单位高高在上，对应聘者的学历做出很高的要求，比如必须是985高校毕业，或者非清北毕业生不招。

更有甚者，有些用人单位直接根据应聘者的毕业院校等级给他们定级定酬，大搞学历歧视。

这样的招聘模式忽视了人才本身所应具备的能力，而以学历为准，盲目崇拜名校，其弊端也是很明显的。

盲目追求名校毕业生，而忽视人才本身所具有的实际能力，可能会在招聘中“失手”。

名校毕业生就一定能力超群吗？普通院校毕业生、技校毕业生、或者通过成人高考等方式取得学历的学生就一定能力低下吗？

非也！

在时代高速发展的今天，人才评价机制也在不断地改革，发展途中不仅需要高精尖人才，更需要专业技术型人才。

深圳福田就率先打破“唯学历论”的陈旧用人观念，首创“城市工匠人才常态化”培养模式，职校毕业生得以充分发挥自己的专业特长，年薪达16万，完全可以和大学生相媲美。

近日，教育部发布了关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知，通知明确指出：

树立正确用人导向。推动党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件。

看到这个消息，大学生朋友们以及中专技校毕业的宝宝们是否内心为之一振呢？

是啊，你们的机会来了，如果“名校”、“学历”等不再成为求职就业的一道硬性门槛，真正有能力者势必会脱颖而出，可以寻求到更多的发展机遇。

这正应了那句话，是金子总会发光的。这样一来，人才就不用担心会被埋没，真正有能力的人总会找到适合自己的发展空间，为社会做出应有的贡献。

打破了“名校”、“学历”、“全日制”的限制，改革对人才的评价机制，其结果就是实现人尽其才，物尽其用。

每个人都能够找到适合自己的岗位，发挥自己的聪明才智，为社会进步发光放热，既有利于人才整个社会的和谐发展，也能够推动社会快速前进的脚步，是利国利民的大事。

随着用人制度的改革，越来越多的普通院校毕业生，或者是中职中专毕业生找到了满意的工作，在各自的领域风生水起。在我身边，就有不少这样的事例：

同事的女儿小薇，一所职业技术学校大专毕业，由于其自身外形条件、个人素质较好，在一场省会城市的招聘会中意外打败了许多名校毕业生，顺利进入一家重点公立小学，如今一直发展得很好，逐渐成长为学校的骨干教师。

相反，我表弟小伟是985高校毕业，求职的时候却屡屡碰壁，原因是他虽然拥有学历的“王牌”，但个人实践能力不足，在应聘这一关就很难胜出，最后回到家乡所在的县城做了一名乡镇公务员。